心身ともに健康的な状態を維持することで、従業員の集中力を高め仕事の生産性が向上し、病気を未然に防ぐため保険費の負担減少により利益率に良い影響が出ます。従業員にとっては、長く勤めてもらえる会社になり、求職者からは社員を大切にする会社という良いイメージを持ってもらうことができます。欠勤・離職を防ぎ安心して働ける職場となり、社会的にも企業価値が高まるのです。

社員の働く意欲の増進、就職人気企業へのランクイン、株価上昇につながる、このような理想的な良い循環を作り維持するために、戦略的に経営を推進することは「投資」と言えます。

心身の調子が万全でないと、勤務中の集中力や生産性の低下し、欠勤・離職の増加を招きます。そうなると、新たな人材確保や育成にかかるコストが増え、結果として企業としての利益は低下するという負のスパイラルを招きます。

健康状態の業務遂行能力を100として、心の不調があると約半分に、身体の不調のある場合は約70％に低下すると言われています。（※健康日本21フォーラム）
また、年代別リスクとして、若年層は自殺や不慮の事故、中高年は癌や心疾患・脳血管疾患のリスクが高まります。こうしたリスクのマネジメントは必須と言えます。